Code of Conduct
Noi del gruppo DEICHMANN/DOSENBACH ci attendiamo da parte dei nostri produttori e delle loro aziende fornitrici l’introduzione e la realizzazione degli standard sociali e ambientali qui di seguito elencati.
Fondamentalmente, in caso di standard legislativi nazionali contradditori, vale il Code of Conduct DEICHMANN/DOSENBACH e i regolamenti extralegislativi di livello superiore.
I seguenti standard rappresentano la versione breve del nostro Code of Conduct dar.
1. Lavoro minorile
Il datore di lavoro non deve assumere persone che non hanno raggiunto l’età minima prevista per legge nel relativo paese, rispettivamente non deve tollerarne l’assunzione. In nessun caso devono essere impiegate persone al di sotto dei 15 anni (in casi eccezionali 14 anni). Il datore di lavoro deve promuovere la formazione dei giovani prestatori d’opera.
2. Lavori forzati
Il datore di lavoro non deve ricorrere a nessun tipo di lavori forzati, né tollerarli, inclusi la servitù per debiti o il lavoro in carcere.
3. Misure disciplinari
Il datore di lavoro non deve ricorrere a molestie o abusi di carattere fisico, sessuale, psichico o verbale, rispettivamente non deve consentirne l’esistenza.
4. Discriminazione
Il datore di lavoro non deve prediligere nessuno, rispettivamente non deve ammettere discriminazioni in base a fattori quale razza, classe sociale, cittadinanza, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a un’associazione o idee politiche.
5. Retribuzione
Il datore di lavoro deve garantire almeno il pagamento del salario minimo previsto per legge e che il salario pagato sia sufficiente a coprire i fabbisogni di base delle e dei dipendenti. Tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori devono essere informati sul regolare orario d’inizio del lavoro, sugli orari di lavoro, sul salario e sugli abbuoni, sul diritto alle vacanze, sulla protezione contro il licenziamento e sulla tutela della maternità.
6. Orari di lavoro
Il tempo regolare di lavoro non deve superare le 48 ore settimanali. Il datore di lavoro deve concedere almeno un giorno libero per ogni sette giorni lavorativi. Le ore di lavoro straordinario possono essere prestate dal prestatore d’opera solo facoltativamente e devono essere ricompensate dal datore di lavoro in base a una tariffa premio.
7. Libertà di associazione e trattative salariali
Il datore di lavoro deve dare alle e ai dipendenti la possibilità di riunirsi e di condurre con lui delle trattative.
8. Salute e sicurezza
Il datore di lavoro deve garantire un ambiente di lavoro (ed eventualmente possibilità di alloggio) sicuro, pulito e non nocivo alla salute. Deve adottare le misure adeguate per prevenire infortuni e danni alla salute che potrebbero essere causati in concomitanza con il lavoro stesso o con l’esercizio di attrezzature del datore di lavoro. A tutto il personale devono essere accessibili degli impianti sanitari puliti, acqua potabile pulita e infrastrutture igieniche per la conservazione di generi alimentari..
9. Protezione dell’ambiente
Il datore di lavoro deve sfruttare le risorse naturali nel modo più efficiente possibile, manipolare le sostanze pericolose in conformità alla tutela dell’ambiente, rispettivamente smaltire correttamente i rifiuti e i contenitori.
10. Sistemi di management
Il datore di lavoro deve soddisfare le esigenze imposte da tali standard, controllarne periodicamente l’applicazione in pratica e comunicare regolarmente il contenuto degli standard a tutto il personale. Deve essere inoltre curata una documentazione appropriata a comprova dell’adempimento degli standard stessi. Il datore di lavoro deve assicurarsi che i parametri previsti dagli standard vengano adottati anche dalle sue aziende fornitrici.
Se siete interessati alla versione dettagliata del Code of Conduct del gruppo DEICHMANN/DOSENBACH, potete scaricarla qui downloaden.
