Code de conduite
Dans l’attribution internationale d’ordres de fabrication, DEICHMANN/DOSENBACH ne tient pas uniquement compte des standards de qualité, mais également des standards sociaux. Ceci est particulièrement important pour la production dans les pays en voie de développement ou en dessous du seuil de pauvreté.
Il existe des codes de conduite qui engagent les fournisseurs et les obligent par écrit à respecter certains standards sociaux. DEICHMANN/DOSENBACH confie l’observation de ces réglementations à des organisations indépendantes telles que Cal Safety Compliance Corporation (CSCC) et à des "Buying Agents".
En outre, DEICHMANN/DOSENBACH coopère avec d’autres partenaires compétents à l’amélioration à long terme des standards sociaux dans des ateliers de production. En Inde, par exemple, la GTZ (Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit = société allemande pour la coopération technique) soutient depuis 1999 les efforts de l’entreprise. Cette influence exercée sur les fournisseurs et sous-traitants maintient également la qualité et les prix de la marchandise DEICHMANN/DOSENBACH.
Code de conduite
Nous, le groupe DEICHMANN/DOSENBACH, attendons de nos fabricants et de leurs fournisseurs l’introduction et l’application des standards sociaux et environnementaux énoncés ci-dessous.
En cas de standards contradictoires entre la législation nationale, le code de conduite DEICHMANN/DOSENBACH et des règlements extra-législatifs, le standard le plus élevé prime.
Les standards suivants représentent la version abrégée de notre Code de conduite.
1. Travail des enfants
L’employeur ne peut engager ou faire travailler aucune personne n’ayant atteint l’âge minimum prévu par la loi du pays concerné. Ne peuvent en aucun cas être employés les enfants de moins de 15 ans (14 ans en cas exceptionnel). La formation de jeunes demandeurs d’emploi doit être encouragée et soutenue par l’employeur.
2. Travaux forcés
L’employeur ne devra en aucun cas recourir aux travaux forcés quels qu’ils soient, ni les tolérer, y compris corvées et travail carcéral.
3. Mesures disciplinaires
L’employeur n’usera d’aucune violence physique, sexuelle, psychique ou verbale, ni n’en tolérera l’existence.
4. Discrimination
L’employeur se gardera, particulièrement à l’embauche ou en cas de rétribution, formation continue, promotion, résiliation ou mise à la retraite, d’exercer ou de tolérer toute forme de discrimination basée sur la race, le milieu social, la nationalité, la religion, un handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance à une association ou à un parti politique.
5. Rétribution
L’employeur veillera à ce que soit garanti au moins le salaire minimum légal, et que le salaire versé soit suffisant pour couvrir les besoins essentiels des collaborateurs. Chaque collaborateur doit être informé sur son planning horaire complet, sa rétribution, son droit aux vacances, la protection contre le licenciement et la protection de la maternité.
6. Horaire de travail
L’horaire de travail hebdomadaire normal ne doit pas dépasser 48 heures. Sur chaque période de sept jours de travail, l’employeur accordera au moins un jour libre. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que sur une base facultative et seront rétribuées par l’employeur selon un tarif de primes.
7. Liberté d’association et tractations salariales
L’employeur doit donner aux salariés la possibilité de se réunir et de mener avec lui des négociations.
8. Santé et sécurité
L’employeur doit garantir une ambiance de travail (le cas échéant, des conditions d’hébergement) sûre, propre et en aucun cas nuisible à la santé. Il prendra les mesures nécessaires afin de prévenir accidents et dommages de santé pouvant survenir dans le cadre du travail ou dans le maniement des installations de l’employeur. Doivent être mis à disposition de tout le personnel des sanitaires propres, de l’eau potable et des infrastructures hygiéniques adaptées à la conservation de denrées alimentaires.
9. Protection de l’environnement
L’employeur doit exploiter les ressources naturelles de la manière la plus efficace, manier et traiter les substances dangereuses dans le respect de l’environnement et éliminer correctement déchets et containers.
10. Systèmes de management
L’employeur est tenu de satisfaire aux exigences de ces standards, en contrôler périodiquement l’application et en communiquer régulièrement le contenu à l’ensemble du personnel. Une documentation appropriée sera tenue à jour afin d’attester en tout temps le bon suivi desdits standards. L’employeur doit en outre s’assurer que ces standards sont respectés dans la même mesure par ses fournisseurs.
Si la version détaillée du Code de conduite du groupe DEICHMANN/DOSENBACH vous intéresse, vous pouvez la télécharger ici.
